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微頭條丨首份行業“雙碳”人才發展專題報告發布

2022-11-01 05:32:18來源：上海證券報·中國證券網  


(資料圖)

上證報中國證券網訊（記者 李苑）由CAYA（氣候行動青年聯盟）策劃的《“雙碳”人才洞察報告》（下稱《洞察報告》）近日在京發布。

據悉，本次“雙碳”主題的人才洞察報告，對超過百家行業單位進行深入調查、收集500余份有效問卷并深入分析逾千條崗位信息，詳細解讀當前中國“雙碳”人才供需差異，為求職者、雇主、高校、人力資源和培訓機構各方搭建平臺，“碳”尋社會可持續發展新方向。

《洞察報告》梳理了五大碳相關行業發展現狀和趨勢，描繪“雙碳”驅動，業態繁榮的行業藍圖， 通過對“雙碳”從業者的“精準畫像”和人才需求的深入分析，發現人才現狀呈現“啞鈴”結構，即資深從業專家和受碳中和風潮影響而加入碳行業的新人很多，但是中等經驗者緊缺。

從行業人才的潛在供給剖析行業的供需差異，《洞察報告》發現，“雙碳”行業人才培養滯后于行業發展，“雙碳”人才市場存在著信息差，雇主方苦于“雙碳”現有從業者技能不足、中等經驗人才短時難以補充；求職方卻反映求職迷茫、入行無門。一邊是“求賢若渴”，另一邊卻“求職無門”，雇主和求職者的行業認知有明顯偏差，求職者對行業認知亟需提升。《洞察報告》提出，從政府、企業、高校和第三方機構等四類主體入手，多方合力，齊頭并進，加強碳行業相關能力建設，彌合碳行業人才供需差異。

中央財經大學教授、宏觀經濟學系主任劉軼芳表示，從高校視角觀察，碳行業人才呈現菱形結構，技術和政策制定是兩個頂端，從技術延伸到生產和從政策制定延伸到咨詢服務管理則集中了行業中較多的從業者，也蘊含更多的人才需求。高校正在逐步調整培養體系，從更關注理論模型的傳統學科設置向更符合國家發展和行業需求的方向的轉變，向學生傳遞真實的行業經驗和需求，努力彌合學校人才培養和用人單位人才需求的差距。

碳阻跡人力資源負責人吳瓊表示，目前行業中最需要的是擁有3年至5年工作經驗的中堅力量，行業人才除邏輯思維、溝通表達等基礎能力外，最重要是學習能力與面對不確定性的適應性和韌性，是對碳及可持續發展行業的熱愛和篤定。企業通過專業性培訓，流動性提高和文化價值觀傳播培養人才隊伍，推動企業內部和行業人才的有效流動，幫助新進入行業的企業和人才，才能塑造良性生態，吸引更多人才進入碳行業。

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責任編輯：hnmd003

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