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"溝通能力差缺乏職業(yè)道德"？大企業(yè)表示不愿意雇傭Z世代的畢業(yè)生

2023-08-09 20:14:36來源：留學哪些事  

Z世代正陸續(xù)大學畢業(yè)、步入職場， 盡管他們中的許多對未來的職業(yè)道路充滿了憧憬、希望有所作為，但 從企業(yè)的角度來看……

畢業(yè)生和公司之間， 并沒有形成一種“雙向奔赴”的關(guān)系。


(資料圖片僅供參考)

近日，《商業(yè)內(nèi)幕》（Business Insider）發(fā)布了一篇最新報道，其中就講到了各大企業(yè) 對Z世代畢業(yè)生們的“瘋狂吐槽”。

一家名為Intelligent的網(wǎng)絡雜志對1243位企業(yè)領導者進行了調(diào)查，詢問他們Z世代（ 1997年至2012年出生的人，即2020至2023年間大學畢業(yè)的人 ）在職場中的表現(xiàn)。

Z世代缺數(shù)不完？

無法應對職場！

40%的受訪者表示：盡管所有人都說“年輕人就是社會發(fā)展的未來”，但從現(xiàn)實來看，這部分剛剛畢業(yè)（或剛畢業(yè)不久）的大學生們 顯然并未做好進入職場的準備

不僅溝通能力差，還缺乏職業(yè)道德！

這些所謂的企業(yè)領導者，憑什么如此批判年輕的大學畢業(yè)生們呢？該調(diào)查也給出了這些人的履歷：

年齡在30至60歲之間，家庭收入至少為7.5萬美元，擔任C級高管、人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、總裁、所有人/合伙人（或擁有超過10人的公司）的高級管理人員。

所以從一定程度上來講， 他們是在職場擁有豐厚經(jīng)驗的一類人。

他們還表示： 消極怠工、莫名的優(yōu)越感、缺乏技術(shù)能力， 也是導致這些畢業(yè)生無法應對職場的原因。

據(jù)說，他們也遇到過應屆畢業(yè)生 提出不合理高薪要求 的情況：一半的候選人提出至少10萬美元的年薪——盡管大多數(shù)職位的薪水都在7萬美元或以下。

Z世代畢業(yè)生

留下負面印象

調(diào)查稱，這種 對Z世代畢業(yè)生的不良印象 也影響了一些企業(yè)領導人的招聘決策。

在這 40% （認為Z世代畢業(yè)生沒有做好進入職場準備）的受訪者中， 94% 的企業(yè)領導者選擇盡量 避免雇傭 2020至2023年間畢業(yè)的大學生群體。

88%的企業(yè)領導者表示：與3年前的大學畢業(yè)生相比，現(xiàn)在的情況更加糟糕……同時也給出了中肯建議： 參加“禮儀課程” 可以幫助Z世代畢業(yè)生從象牙塔走向職場。

大多數(shù)領導者都認為，Z世代畢業(yè)生們?nèi)狈β殘鰷蕚涞脑颍赡芤獨w咎于 當代文化； 也有48%的人認為， 新冠疫情的大流行 也產(chǎn)生了一定的影響。

一些受訪者還表示：很難和Z世代畢業(yè)生們相處，或許也是因為 父母和老師 并沒有為他們步入職場做好鋪墊和準備。

該調(diào)查結(jié)果與Resume Builder網(wǎng)站在今年4月份的一份調(diào)查結(jié)果高度相似！Resume Builder對職業(yè)經(jīng)理人進行的調(diào)查顯示，其中74%都認為 Z世代比上一代更難相處。

Z世代對職場的恐懼，

又有誰能理解與共情？

與此同時， Z世代也正在面臨對未來的恐懼： Zip Recruiter的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，76%的Z世代受訪者擔心ChatGPT會取代他們的工作。

圖片：NYPost

美國伊薩卡學院戰(zhàn)略傳播學教授、Gayeski Analytics公司負責人Diane Gayeski博士表示：由于 當今科學技術(shù)的快速變化、各行各業(yè)都進入“辭職熱”、久久無法從疫情打擊之下恢復過來的經(jīng)濟…… 都導致了一個問題

當前的情況下， 沒有誰可以真正地為職場做好準備！

除此之外，Z世代學生們上學的時間段整好趕上疫情—— 網(wǎng)課模式 或許讓他們的 人際交往能力有所減退。

圖片：NYPost

據(jù)悉，已經(jīng)有 一些公司和大學正試圖開設相關(guān)課程， 為Z世代從校園進入職場提供更好的過渡。

據(jù)《華爾街日報》報道稱，這些課程涵蓋的主題包括： 如何在辦公室中工作？如何著裝？必要的辦公室軟技能 等等……

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責任編輯：hnmd003

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