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公司規章管理制度范本企業規章制度范本當前獨家

2023-06-19 09:24:17來源：城市網

今天來聊聊關于公司規章管理制度范本，企業規章制度范本的文章，現在就為大家來簡單介紹下公司規章管理制度范本，企業規章制度范本，希望對各位小伙伴們有所幫助。

【資料圖】

1、公司制度　　第一章總則　　第一條：本公司為促進管理效率，提高全員士氣，并使其所依據及遵守，特制定公司章程法，員工在公司服務期間均應遵照執行。

2、　　第二條：本規章適用于本公司全體員工，包含試用期人員。

3、　　第三條：部門皆有獎金條例規章，在本公司總業績大前提下，以部門獎金條例為優先規范。

4、　　第四條：制度形成與管理，皆由現職人員所組合，凡在任人員皆必須加入，上至總經理下至一般員工，均應嚴格執行。

5、　　第五條：聘任員工合約制度在行政管理及各項制度中，以公平，公正，公開賞罰為原則。

6、　　第六條：本公司章程法列為晉級考試或加薪升級提供依據，凡新人員到職或表現較差人員皆應實施在職教育。

7、　　第七條：本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。

8、　　第八條：未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。

9、　　第九條：本公司對所有在職員工的升遷，加級，加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。

10、　　第二章人事制度　　第一條：新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，　　經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。

11、　　第二條：考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

12、　　第三條：須辦手續　　第一項：填寫員工資料卡　　第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。

13、　　第三項：請領手冊，并實施在職教育。

14、　　第四項：確認該之職務代理人。

15、　　第四條：新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

16、　　第五條：新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

17、　　第六條：新人到職滿十五天者，方可享有輪休假制度及各種福利和利益。

18、　　第七條：十五日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。

19、　　第八條：未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。

20、　　第九條：若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：　　1.在三個月使用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失（并不得清算上月獎金）　　2.到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

21、　　3.工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

22、　　第十條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，再填“離職手續表”方可到財務結算。

23、　　第十一條：員工請辭以簽離職報告書及主管簽名后之日期為準，方正式生效，口頭呈報不予承認，不得生效。

24、　　第十二條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

25、　　第十三條：離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢后，憑主管及總經理簽訴方可到財務部門結算。

26、非當事者不得代領。

27、　　第十四條：已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

28、　　第十五條：離職員工交接重點：　　第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。

29、　　第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。

30、　　第三項：個人所負責之各項本冊移交。

31、　　第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

32、　　注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。

33、　　第十六條：為不動搖團體士氣，因此將“員工請辭”列為公司機密。

34、已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。

35、　　第十七條：員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。

36、員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。

37、　　第十八條：員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。

38、　　第三章員工出勤管理規章　　第一條：本公司上下班按規定時間執行，全員不得遲到和早退。

39、　　第二條：員工上下班為早時至下午時，每兩周休息一天，員工可按實際調整休息日，半年可累計休息。

40、　　第三條：打卡屬個人行為，無論在任何情況下，不得代為打卡，若經查代卡者，第一次雙方罰款50元，第二次100元，第三次立即開除。

41、　　第四條：因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。

42、　　第五條：員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。

43、　　第六條：員工因私事外出必須填妥報告單，經主管同意后始可外出。

44、但須在規定時間內趕回公司，正常作息，若無法于規定時間內趕回，以遲到論處。

45、　　第七條：員工填妥請假單，經核準后方可離開公司，但其去身的各項工作，應由主管指定代理負責。

46、若發生誤差，請假者負有同責。

47、　　第八條：私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。

48、　　第九條：本公司正常上下班作息，每超出一分鐘遲到者，罰扣人民幣5元，以此累計。

49、　　第十條：公司設立全勤獎，每月兌現，如全月累計遲到達60分以上者，一律扣除。

50、　　第十一條：員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，每次罰扣5元，同時按忘打卡及遲到雙重處罰。

51、　　第十二條：全月無違反出勤規定，可申請全勤獎60元。

52、　　第十三條：出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。

53、　　第十四條：在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄于考勤卡上。

54、　　第十五條：車輛使用屬駕駛員本人負責，未經總經理批準，不得將車輛私自借予非公司人員使用，否則一切經濟，法律責任由駕駛員本人負責承擔。

55、　　第十六條：交通安全及停車紀律由駕駛人負責，在正常業務使用中，若發生特殊狀況時，經查證事故責任歸屬，在合法范圍中，公司將承擔。

56、如因駕駛者認為疏忽，如超速，闖紅燈等違紀行駛嚴重過失時，將查究失職人員，查實后由違規人員自行負擔一切責任。

57、　　第十七條：停車未繳費而超出時間被罰款者，由該車使用人負責。

58、　　第十八條：違反交通法人員，若已離職，公司有權追究并要求賠償。

59、　　第四章員工請休假制度　　第一條：公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。

60、　　第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，除扣除當日薪資外，另加扣50員（同時取消全勤獎）。

61、　　第三條：懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。

62、　　第四條：一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。

63、　　第五條：請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。

64、　　第六條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

65、　　第八條：任何外出請假超過半小時以上，皆須填寫請假單。

66、主管有一小時的準假權，2小時以上須由總經理批準。

67、　　第九條：請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。

68、若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。

69、　　第十條：輕微病假可商請主管核準，并可轉作休例假方式，唯需請代理人全權代理，以示負責。

70、　　第十一條：公司規定每月有兩天公假，亦可累計使用，亦可調休，但調休必須經主管同意，并指定代理人負責方可休息。

71、　　第十二條：凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！　　第十三條：員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。

72、　　第十四條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。

73、曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

74、　　第五章獎薪制度與員工福利　　第一條：公司制定薪資結構及獎金條例，全員均應遵照執行，特殊貢獻獎據情另定。

75、　　第二條：公司為全員提供一日三餐的工作餐，全員均應享用。

76、如不需用餐或增加用餐須在3小時前通報餐廳，否則不予保證。

77、　　第三條：轉正滿一年以上之員工，公司給予有薪年假。

78、　　第四條：根據季節不同，公司為員工訂購工作制服，要求一線員工必須身著統一的制服。

79、　　第五條：若員工請領全新制服工作未達三個月者，員工應全額負擔制服費用。

80、　　第六條：滿三個月而未達一年者，員工必須負擔半價制服費用。

81、　　第七條：若員工滿一年工作日以上，公司為其全額承擔制服費用。

82、　　第八條：若在職期間將制服遺失，損壞等情形，需再度申請者，需補交制服費用，并自行負擔。

83、　　第九條：給予表現優良員工除享受獎金外，還可獲得榮譽假具體情況待定。

84、　　第十條：員工除基本工資，各項津貼及業績獎金外，凡通過季度，半年假，全年假之評比考核升級等可累計進級，爭取加級獎金。

85、　　第十一條：對主管的考核以下十個重點內容：1，領導力2，專業能力3，溝通能力4，個人素質5，親和力6，關心員工7，學習力8，執行力9，責任心10，向心力。

86、　　第十二條：無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，本公司有權停止或取消各項福利。

87、　　第六章服務規章　　第一條：不得于上班時間內在工作場所吃零食，做與正常工作無關的上事。

88、　　第二條：正常上班時，務請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款外，不得進入公司內所有場所。

89、　　第三條：上班時必須穿戴好工作服，嚴禁便裝上崗。

90、制服必須保持整潔。

91、　　第四條：員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。

92、　　第五條：門市人員遇有進店客人，無論是否消費，皆須暫停一切不必要的私務，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以最親切的服務。

93、　　第六條：對外來訪客，來賓或消費客人皆應以引領觀看或安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服務。

94、　　第七條：使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。

95、在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。

96、　　第八條：工作時間內，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態行為。

97、　　第九條：公司各部門皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。

98、　　第十條：不得于公開或私下惡性漫罵，散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結和諧。

99、　　第十一條：門市部重視親切的服務，溫馨的笑容。

100、無論在任何情況下，不得指責客戶，漫罵或批評客戶。

101、　　第十二條：不得在同事。

102、客戶面前指責他人，主管，客戶及公司任何不是，若經查實，定嚴懲重罰。

103、　　第十三條：尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵，毆斗及冷戰。

104、　　第十四條：門市部仍有客人時，無論是否超過營業時間，不可催趕客人或關燈。

105、　　第十五條：客人在公司提出業務要求時，一定要做到，做好，不可敷衍了事，且須簽名為證。

106、　　第十六條：沒有笑容，沒有禮貌，說話態度差，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴或檢舉者，一律開除。

107、　　第十七條：公司實行“個人責任制”，在部門資產列報，部門環境整潔，部門業務業績等，皆由個人負責到底，決不推委。

108、　　第十八條：隨時保持工作場合的干凈，整齊清潔，養成隨手關燈關門關水的良好習慣。

109、　　第十九條：公司內部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。

110、　　第二十條：服務要求事宜　　1．要求對客人大方有禮，親切熱忱。

111、　　2．主動熱情問候客人需要什么，并遞上名片，資料。

112、　　3．要求員工隨時稱呼客人稱謂，并作好記錄。

113、　　備注：1．凡公司的所有資料以及商業秘密，一律不得外泄。

114、非經公司負責人同意時，不得私自轉借，占有，拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。

115、　　2．凡違反上述各項條例者，公司主管可以直接進行處分，并報公司備案。

116、　　第七章懲罰條例　　第一條：有關公司內部資料一律不得外借外流，若經公司查證屬實員工違紀者，一律嚴懲，輕者罰款200元，并記大過一次，重者罰款500元。

117、　　第二條：若因公司員工人為疏忽，因而導致工作差錯，將追究責任如有發生全額賠償部分將由員工及公司各負擔一半（核對各項業績獎金不予核發）。

118、　　第三條：公司任何作業，一切以記錄為憑，凡口說允諾不予承認，若發生客戶紛爭，則按情節輕重予以表揚或懲罰。

119、　　第四條：員工有下列違紀者一律予以處罰：　　第一項：不遵守公司各項規定事宜或未能配合公司各項革新制度者。

120、　　第二項：與顧客或與同事同仁吵架者。

121、　　第三項：惡意批評顧客，公司及同事者。

122、　　第四項：無故請假或曠工者。

123、　　第五項：故意妨礙工作效率或阻礙工作執行者。

124、　　第六項：不服從上司督導指正，且態度傲慢者。

125、　　第七項：服務態度不佳，言語惡劣，影響公司信譽者。

126、　　第八項：以公司名義對外生意，抽傭，侵吞公物者。

127、　　第九項：工作期間嚴重錯誤，導致客人無法按時發貨者。

128、　　第十項：未能按時完成工作進度，且未呈報者。

129、　　第五條：違反公司法章程制度者，懲戒事項依據情節輕重以示處罰如下：　　第一項：罰扣責任獎金。

130、　　第二項：獎金扣罰加書面檢查，記小過一次。

131、　　第三項：扣假，記小過二次。

132、　　第四項：扣薪，記大過一次。

133、　　第五項：將職或調職，記大過一次。

134、　　第六項：將底薪或調職，記大過二次。

135、　　第七項：記滿三次大過直接開除。

136、　　第八項：嚴重違紀，直接免職或開除。

137、　　第六條：在個人責任內，無論環境清潔，物品保管，器材設備及金錢收支，皆須負最大責任，若有嚴重人為錯誤，除須負賠償外，并以公司法處罰。

138、　　第七條：為保障公司各主管的權威性及執行力，對主管所交付公司事項或業務督導有不服指正，陽奉陰違不予理會或未徹底執行者，輕者罰款，重者記過。

139、　　第八條：各部門員工若人為填表有誤或舞弊現象，導致公司財務損失時，將處以10倍罰款。

140、　　第九條：各主管有權對下屬人員考核并依制度處罰，如賞罰不力或故意隱瞞者，一律罰款處理。

141、　　第十條：“薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資或借機探詢他人薪資，一經檢舉或經查實皆以泄密論處，記大過一次。

142、　　第十一條：員工向外泄露去身薪資或額外獎金，經查實將取消其增額福利，并記大過一次。

143、　　第十二條：“5S責任”是員工每日清潔整理打掃的重點，在職人員應盡其義務與責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者，輕則警告，重則罰款。

144、　　第十三條：全月事假，請假，曠工等未配合公司業務者，每次口個人全月獎金總和5%，均分給部門其他正常在職人員。

145、　　第十四條：全年被記大過一次以上，或累計成為一次大過以上者，須與新員工集中或單獨實施“在職教育”，熟讀公司章法條例。

146、　　第八章員工功過獎懲賞罰制度　　A．過失制度：　　第一條：警告一次：罰金5—10元（公告）　　第二條：申戒一次：罰金20—40元（公告）　　第三條：小過一次：罰金50元（公告并寫檢查）　　第四條：小過二次：罰金100（公告并寫出悔過書）　　第五條：大過一次：全年累計三次小過者，合并計大過一次，次月停休假兩天，取消當月各項福利獎金，罰款300元（公告并三日內寫書面檢查）　　第六條：大過二次：次月停假，處分如下：　　第一項：調職或降職　　第二項：取消當月所有獎金　　第三項：取消當月之各種福利津貼　　第四項：限期內呈報“書面改過總結書”　　第五項：罰金500元　　、第七條：大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除。

147、處分如下：　　第一項：取消當月各種福利幾津貼與各項獎金。

148、　　第二項：對公司之業務或財務造成損失時，須負賠償責任。

149、　　第三項：當月薪資須次月再予核發。

150、　　第四項：遭開除的員工，公司不予核發任何差遣費。

151、　　B．功獎制度：　　第一條：嘉獎一次：獎金20元　　第二條：小功一次：獎金40元　　第三條：小功二次：當月核發獎金80元　　第四條：大功一次：當年累計三次小功者，合并計大功一次，獎金200元，榮譽假一天。

152、　　第五條：大功二次：獎金300，榮譽假二天。

153、　　第六條：大功三次：獎金500，榮譽假三天，立即升級。

154、全年若超過三次大功，每多立一次大功，即證加級獎金200元。

155、　　第七條：賞罰條例以全年度合計，即每年一月至十二月，各獎懲一律當月發扣。

156、　　第八條：全年累計，功過可相抵，但以年終計算。

157、　　第九條：凡阿東公司員工皆適用此條例。

158、　　C．各部門獎金制度規則：　　第一條：有付出才能收益，員工個人業績表現，可依據發獎。