遠程辦公的幸福生活終結，亞馬遜與員工矛盾升級

2023-08-18 14:08:27來源：36氪

文｜陳思園

編輯｜袁斯來

【資料圖】

據外媒消息，亞馬遜部分員工收到 " 搬遷至中心‘樞紐’辦公 " 的通知，若拒絕搬遷則自行離職。中心 " 樞紐 " 的具體位置因團隊而異，搬遷決定的最后期限為 9 月 15 日。這與亞馬遜在七月下旬傳出的計劃將部分員工轉移至大城市辦公室的消息相一致。

此項計劃的推出，呼應了在美國企業中日漸興起的 RTO（Return To Office ）潮。從去年中下旬開始，不少北美企業推出與 RTO 相關的措施。

谷歌先是要求部分員工每周至少在辦公室工作三天，受影響的員工認為此種方式會導致個人生活成本變高、生產率下降，對 RTO 表示反對。

然而，谷歌并未理會員工的抗議。六月上旬，谷歌將員工績效與個人出勤率掛鉤。八月初，為回應員工們關于重返辦公室所需生活費用上漲問題，谷歌推出在其園區內為員工提供特價酒店，價格為 99 美元 / 晚。谷歌表示，這一措施旨在幫助員工從遠程辦公順利過渡到混合辦公，上班不必 " 長途跋涉 "，從而逐漸適應重返辦公室的辦公狀態。

Meta 要求員工每周回辦公室辦公的時間為三天，已獲批遠程辦公的員工則可以繼續保持線上辦公狀態。

Apple 的要求則是至少三天，有部分員工因被要求工作日都需要在辦公室辦公而選擇被解雇。

特斯拉對員工的要求是 100%RTO，馬斯克在給員工的電子郵件中寫道，" 特斯拉的每位員工每周都必須要在辦公室工作至少 40 個小時。"

同性交友軟件 Grindr 發布重返辦公室的政策，要求住址在辦公室 50 英里之外的員工要么選擇搬家以適應線下辦公，要么選擇離職。

新冠疫情期間為推動遠程辦公發揮了重要作用的視頻會議軟件 Zoom，如今也加入催促員工返回辦公位置的隊伍。Zoom 同樣下發全員通知，要求住址距離辦公地點 50 英里以內的員工返回辦公室工作。公司表示，對 Zoom 來說，遠程辦公與辦公室辦公交叉的工作模式是最高效的，有助于更好地利用自身技術、推動技術創新、服務全球客戶。

云計算服務公司 Salesforce 則以慈善方式鼓勵員工 RTO，稱員工進入辦公室的每一天都會向當地慈善機構捐款。

自世衛組織宣布新冠大流行結束之后，各家公司紛紛希望能回歸此前的工作狀態。然而，享受過 " 自由 " 的員工又怎會心甘情愿回到兩點一線、每日通勤的生活？

對企業來說，RTO 的推行有利于日常管理、氛圍營造、降本增效，正如亞馬遜發言人布拉德 · 格拉瑟（Brad Glasser）所說，" 這（指 RTO）激發了公司內部更高的活力、更多的合作與更密切的聯系 "。

對員工來說，RTO 是企業在使用看似鼓勵實則威脅的方式要求他們回到工位，員工們要么選擇重新安置自己的生活，要么選擇遞交辭職信，他們的感受和面臨的實際困難被公司視而不見。此種情形下，代表員工利益的工會自然不會袖手旁觀，Grindr 工會已與律所合作，指控公司提出不公平的勞動行為。

這一波 RTO 潮自去年開始興起，如今已成為美國企業的共識。員工們激烈抗議之后，或許會和公司達成妥協方案。無論如何，除了數字游民，長期遠程辦公不會成為主流的工作方式。