民企探索人才鏈、創新鏈有機銜接

2022-11-22 09:39:34來源：上海證券報

民營企業招聘高端人才不易，延攬領軍人才和培養人才同樣重要，期望在民企人才建設方面獲得切實政策支持。在11月21日舉行的“東方英才論壇——新時代人才引領驅動上海高端制造業高質量發展”主題論壇上，來自天永智能、創力集團、聯影醫療等上市公司及金融界的嘉賓，共話人才鏈、創新鏈建設，探路民企高端制造業高質量發展。

“多管齊下”延攬人才

創新鏈、人才鏈、產業鏈如何有機銜接？滬上民營上市公司探索出獨特的模式和經驗。

(相關資料圖)

“民營企業招聘人才確實有難處。”創力集團總經理張世洪曾任職央企，并長期從事民營企業管理工作。其在圓桌論壇發言時感慨，人才和高端制造發展不可分割。作為國內領先的以煤礦綜合采掘機械設備為主的高端煤機裝備供應商，創力集團需要一批既具備理論知識、又有實踐技術積累的復合型人才。但是，民企沒有央企國企那樣完備的人才培養體系，很難吸引到優秀的人才。

據介紹，延攬高端人才，創力集團探索出多項經驗：一是構建企業的人才戰略和頂層設計，將自己花力氣培養與通過靈活體制機制引進人才結合起來；二是跟大學、研究院形成經常性互動合作，提前鎖定人才。

“大學生畢業到國企，從一名技術員到助理工程師、再到工程師，央企可以給予其一整套體系化的人才培養機制。”張世洪說，大學生選擇進入國企可以“被培養”，民企這方面做得還非常不夠，必須解決這一事業發展中的短板。

從事高端制造業的天永智能，在面對人才短缺時，構建了“自行培養+引進外腦”的模式。天永智能董事長榮俊林介紹，在補齊高端人才短板方面，公司通過聘請高校教授等專家顧問、吸納被收購公司人才來完成。

張世洪建議，民企可充分發揮民企自身的優勢，通過靈活的機制和體制，結合投資和股權激勵等辦法，整合行業人才；同時，民企可和大學、科研院所等積極合作，吸收人才，從而更好地為客戶服務和創造價值。

培養人才和延攬領軍人才同等重要

“企業發展過程中，最重要的是領軍人才。”上海慧程工程技術服務有限公司董事長程義表示，有什么樣的領軍人才，就帶出什么樣的團隊。對此，江蘇乾融投資控股集團有限公司董事長葉曉明深表認同。葉曉明介紹，乾融投資控股集團一直堅持“投小、投早、投硬核”，公司領頭人、團隊是其投資決策中的重要衡量指標。

“領軍人才重要，其他人才也很重要。”對于不同人才的重要性，聯影醫療董秘、首席投資官蔡濤認為，作為為全球客戶提供高性能醫學影像設備、生命科學儀器以及醫療數字化、智能化解決方案的上市公司，聯影醫療的發展倚重兩大戰略：第一是人才；第二是創新。

蔡濤介紹，聯影醫療有500多位高端人才實施前沿基礎研究和創新研發。在系統集成業務上，面對上萬種原材料、零部件，聯影醫療的人才需求是多方面的，單純某個領域的專家無法滿足公司的人才需求。

除了延攬領軍人才，聯影醫療還重視培育人才。“聯影醫療招聘多學科畢業生，建立起了人才梯隊。”蔡濤介紹，聯影醫療目前42%的員工是研發人員。

面對領軍人才匱乏和培養人才“路漫漫”的情況，多位嘉賓呼吁政府給予相關政策和補貼支持。榮俊林表示，鼓勵高端人才助力民營企業高質量發展，期望政府能給予民企的頂級人才一定的補貼。張世洪呼吁，相關部門更多關注民營企業和民企人才成長，形成有效的培養機制。

民企探索人才鏈、創新鏈有機銜接

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