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激活新職業就業普惠2億用戶 趣丸科技創造長期社會價值

2023-07-28 10:54:23來源：新京報  

黨的二十大報告提出“促進高質量充分就業”。就業是最基本的民生，如何激活大學生就業新活力，正是我國當前促進高質量充分就業的重要一環。

事實上，近年來隨著社會經濟發展和科技進步，一批新行業、新產業（300832）、新模式不斷涌現，由此孕育出了越來越多的新職業、新工種。這給我國促進青年人充分就業提供了新的路徑：電子競技運營師、網絡主播等新職業正在成為新一代年輕人的就業選擇。


(資料圖片僅供參考)

有業內人士認為，這些新職業的產生可以進一步吸納就業，并發揮就業的“蓄水池”作用。而創造新職業與新就業，需要依靠企業不斷為新工種的出現創造機會，并培養行業中的佼佼者。國家也應順應時代發展趨勢，多措并舉為新職業發展提供沃土。同時加大力度確保新職業從業者的權益，助力新職業的可持續發展。

一批新職業正在涌現 從業者規模持續擴張

據教育部預計，2023年全國高校畢業生規模或將達到1158萬人，就業總量壓力依然存在。但新職業因其市場需求興旺、供給相對不足的特征，成為眾多高校畢業生的就業新選擇。

所謂新職業，廣義來說，一切伴隨新技術、新業態出現而誕生的新型職業均可被視為新職業。狹義來看，人社部曾明確定義，新職業是指國家職業分類大典尚未收錄的，但在社會經濟發展過程中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求的職業。

據趣丸科技聯合人民數據研究院發布的《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）的調查顯示，近五年來，受產業結構調整、平臺經濟興起、青年就業觀念轉變以及新冠疫情防控等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發生明顯改變。其中，以新職業從業者為重要組成部分的新就業形態勞動者隊伍持續發展壯大。

全國總工會于2023年2月末公布第九次全國職工隊伍狀況調查結果，調查表明，全國職工總數約為4.02億人，其中新就業形態勞動者有 8400萬人，占比約兩成。

年輕人偏愛新職業 或將緩解年輕一代失業率問題

伴隨新職業的出現與成長，社會對新職業的關注度也在持續上升。《白皮書》顯示，2022年6月1日-2023年6月1日，新職業相關信息聲量接近75萬篇次，話題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性內容，表現出大眾總體對新職業發展持支持和積極觀望態度。

新職業能否給年輕人帶來更多的就業機會？結合趣丸科技的企業數據來看，新職業從業者年輕化特征凸顯。公司已簽約新職業從業者中，18-22歲占比最高達到46%；年齡高于31歲的從業者數量相對較少，占比約兩成。

有業內人士指出，年輕人對于新職業的接受程度相對更高，這就可能會為我國青年群體就業開辟了一條新的道路。近年來，電子競技、網絡直播、人工智能等熱潮席卷全 國，并由此衍生出多條完整的產業鏈，吸納了一大批上下游新職業從業者，極大地豐富了青年群體的就業選擇。

值得注意的是，優質人才的涌入也為各個新興產業持續不斷地注入新鮮血液，帶動行業走上高質量、創新發展的快行道，并有助于新行業逐步發展成為我國新的經濟增長點。

以電子競技產業為例，電子競技從業者的出現以及規模化，與電子競技行業的快速發展聯系緊密。 近年來，隨著國內多個電子競技戰隊在國際賽事中獲得冠亞軍等優秀成績，以及電子競技項目被正式納入亞運會，越來越多電子競技戰隊以及比賽項目被人們所熟知，吸引更多產業資本的涌入。

這讓電子競技產業步入蓬勃發展的黃金時期。中國音像與數字出版協會電子競技工作委員會發布的數據顯示，2022年，我國電子競技產業收入達1445.03億元，電子競技用戶規模約4.88億人，產值規模、用戶人數、發展速度等方面穩居世界第一位。

政企共同促進 新職業如何成為就業“蓄水池”

作為數字時代重要的生產組織方式，數字平臺發展打破了時空界限，形成了協同、開放、多元新生態，加速推動數字化職業與職業數字化，創造了大量新就業機會。青年群體當下熱衷的新型“數字化職業”，如何成為就業的“蓄水池”？

有業內人士認為，這離不開政府與企業雙向促進。新職業從創新企業的新模式、新行業中誕生的，因此這些企業成為新職業發展中至關重要的因素。其中，“留住人才”是新行業發展的重要支撐。

“新時代中國青年是生逢盛事的 ‘強國一代’，也是 ‘興趣至上’的一代。 ”趣丸科技相關負責人表示，相比90后， 當前年輕一代的興趣更加多元，除了群體歸屬感，他們更希望自己的興趣具備實用性，最終能真正成為一種職業技能，實現自我價值。

為了讓新生代的興趣被發現、被認可，甚至讓這些年輕人可以通過興趣為社會創造價值，趣丸科技將“興趣創造價值”作為全新品牌主張，一方面為青年興趣正向發展提供平臺及機會，助力其成長與成才；另一方面創造多維的社會價值，讓興趣價值賦能鄉村振興、文化傳承、新興產業等領域，推動社會可持續發展。 2019年9月以來，趣丸科技簽約的新職業從業者人數穩健增長，截至目前，已累計提供近90萬個新職業就業機會。

如在電競職業人才培養上，趣丸科技著力打造“興趣向上計劃-電競人才通道”，為每一位熱愛電競的愛好者提供通往職業的機會和舞臺，幫助其興趣獲得正向發展。未來趣丸科技還將持續搭建起電競賽事策劃、電競解說、運營等面向不同細分領域的電競人才培養和輸送體系，打造“選拔+培訓+就業”一體的人才培養閉環模式，助力電競從業者的個人職業發展，推動中國電競產業高質量發展。

趣丸科技還借助自身拳頭產品TT語音來培養網絡主播人才，據悉TT語音注冊用戶已超2億，聚集了眾多有才華有夢想的青年人群。通過與公會合作，趣丸科技從新主播、成熟主播、細分領域（音樂、配音等）三類群體，開展有針對性的培養計劃，公司會在線上線下（300959）渠道招募年齡在20到30歲左右的年輕人，之后通過兩個階段的培訓篩選出潛力主播，然后邀請行業資深的從業者來對他們進行專業技能和直播規范素養的培養。同時，還會通過平臺流量扶持、系列賽事等方式激勵主播成長，全面提升業務水平。

此外，在科創企業不斷為新行業提供土壤的同時，政府的相關支持政策亦不會缺席。有業內人士建議，相關政府部門也應順應數字時代就業發展趨勢，把握職業變革基本規律，多管齊下加快提升新職業從業者的數字技能，助力國家就業優先戰略。如要加快新職業認證，加強保障新職業從業者的權益；加強對從業者的數字化工具技能培訓，助力其可持續發展等。

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責任編輯：hnmd003

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