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當你投“基”周期跟不上基金經理離職速度

2023-06-16 17:05:57來源：云掌財經周觀新金融

6月12日，招商資管發布公告表示，招商資管核心優勢混合基金經理王博因個人原因于當日離任，并不再轉任公司其他工作崗位。他離任后，該基金由基金經理李傳真接管。

據悉，王博管理該基金的時長不足一年，他在上一家公募作基金經理的時長也不足2年。基金經理任職的穩定性受到市場關注。

市場人士稱，基金經理短時間內頻繁跳槽可能與個人職業規劃、薪資待遇不及預期、與公司文化不合等有關。

(資料圖片)

Part 1

一年不到就離職

公開信息顯示，王博管理該基金的時長尚不足一年。2022年8月起，王博任職招商資管核心優勢混合基金經理，直至離任時，其在任時長僅10個月左右。

王博曾于2020年1月起任安信鑫發優選混合基金經理，1年又10個月后于2021年11月因個人原因離任。作為投資經理，王博離任前累計任職時間2.73年，累計管理過的基金產品也僅2只（份額合并計算，下同），均為主動偏股基金。

公開資料顯示，王博出生于1986年，是一位“85后”新銳偏股型選手，曾因在安信基金時的突出業績備受關注。數據顯示，王博在管理安信鑫發優選A期間，任職回報達97.58%，遠超同期同類產品業績表現。不過他任職的基金規模都偏小，安信基金公眾號曾發文表示，“由‘新生代’基金經理王博管理的安信鑫發優選混合雖規模不大，但收益彈性高，在震蕩市中凈值連續上漲。”

王博在任期間，招商資管核心優勢混合的表現整體也不錯。盡管近一年市場震蕩不休，該基金A/C/D份額的任職總回報分別為10.88%、5.59%、7.23%。

Part 2

基民熱議

上述公告一經發布即引發基民討論，部分基民對基金經理王博的任職穩定性存疑，更有網友直言其離職頻繁，不把投資者放在心里。

當然，除了王博外，也有少數基金經理出現類似情況。據悉，基金經理梁辰從業四年間已任職過3家公募的基金經理。具體來看，2017年7月，梁辰新任天治財富增長混合基金經理，兩年后梁辰轉戰財通基金，并先后管理過4只基金。然而，又過了兩年，梁辰再因個人原因跳槽，自2022年11月起，成為招商基金旗下招商研究優選股票的基金經理并延續至今。

有市場分析人士指出，基金經理短時間內頻繁跳槽可能與個人職業規劃、薪資待遇不及預期、與公司文化不合等有關。有些基金經理可能想要嘗試不同的工作環境和挑戰，有些則可能是因為公司內部變化導致。

財經評論員郭施亮也提示稱，在基金經理離職后，投資者還需注意新任基金經理的風格銜接情況，如果投資風格偏離較大，那么投資者需要警惕。建議投資者在選擇基金時要盡量選擇基金經理任期相對長且人員調動頻率低的基金公司。

Part 3

監管加大對基金經理離職的約束

事實上，監管部門已關注到公募行業人才流動問題。為了促進公募基金行業健康發展，監管對基金經理離職采取了更加嚴格的限制措施。

去年證監會發布《公開募集證券投資基金管理人監督管理辦法》(下稱《辦法》)及其配套規則。根據《辦法》，公募基金管理人應當加強關鍵崗位人員離職管理，構建完善長效激勵約束機制，為公司經營管理和持續發展提供人力資源支持。

監管部門加大了對基金經理離職的約束，將靜默期由之前的3個月延長至1年，提高了“公奔私”的門檻。同時，追索扣回制度同樣適用于離職人員。換言之，已從公募離職的人員有可能被要求退回獎金。

與此同時，越來越多基金公司也開始采取各種措施來降低明星基金經理離職帶來的影響，比如，主動壓降明星基金經理管理規模，從依靠明星基金經理到更加注重團隊作戰。

—THE END—

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